A imagem mostra uma funcionária angustiada sendo confrontada agressivamente por um colega, exemplificando assédio no ambiente de trabalho. Esse comportamento prejudica a saúde mental e o clima organizacional. Empresas devem adotar políticas claras para garantir um ambiente de respeito e dignidade.
Direito da Mulher

Saiba quais são os assédios mais comuns no ambiente de trabalho e o que fazer

### Resumo do Artigo: “Saiba quais são os assédios mais comuns no ambiente de trabalho e o que fazer”

O assédio no ambiente de trabalho é uma questão crítica que afeta a saúde e o bem-estar dos empregados. Os tipos mais comuns incluem:

– **Assédio Moral**: Comportamentos repetitivos que humilham ou constrangem, como gritos e críticas constantes.
– **Assédio Sexual**: Avanços sexuais indesejados e comentários inapropriados.
– **Assédio Discriminatório**: Baseado em preconceitos como raça, gênero e idade.
– **Assédio Organizacional**: Práticas abusivas promovidas pela estrutura ou cultura da empresa, como metas impossíveis e pressões excessivas.

Para identificar o assédio, observe mudanças de comportamento, declínio na produtividade, isolamento e críticas constantes. Em caso de assédio, documente os incidentes, comunique-se com o agressor ou superiores, busque apoio e considere ação legal se necessário.

A Grossi e Bessa Advogados oferece assistência jurídica completa, incluindo orientação, representação legal, negociação e mediação, e apoio psicológico. Identificar e agir contra o assédio é essencial para um ambiente de trabalho saudável.

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