Trabalhar em um ambiente hostil pode trazer sérias consequências à saúde emocional. Infelizmente, o assédio moral no trabalho é mais comum do que se imagina. Mas você não está sozinho(a) — e tem respaldo jurídico.
1. O que caracteriza o assédio moral?
Assédio moral é a exposição repetitiva e prolongada do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas. Pode ocorrer de forma direta (gritos, ofensas) ou indireta (isolamento, boicote).
2. Exemplos comuns no ambiente de trabalho
- Gritar com o funcionário na frente de colegas
- Espalhar boatos ou constranger publicamente
- Impor tarefas impossíveis para prejudicar
- Retirar funções sem justificativa
3. Quais são os direitos do trabalhador?
Se comprovado o assédio moral, o trabalhador pode:
- Solicitar rescisão indireta
- Receber indenização por danos morais
- Requerer apoio psicológico (em alguns casos)
4. Como agir?
- Junte provas (prints, áudios, testemunhas)
- Registre boletins de ocorrência, se necessário
- Procure um advogado especializado para tomar as providências legais
